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天?。∠奶熘惺?，竟然可認定為工傷?。?/h2> 發(fā)表時間：2019-07-18 12:00:07
今天我們來聊一聊職業(yè)性中暑的話題。
很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”，更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認定為工傷的。
隨著盛夏的到來，中暑也進入高發(fā)期，雖然對“中暑”并不陌生，但很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”，更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認定為工傷的。
什么是“職業(yè)性中暑”？
“職業(yè)性中暑”是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。
2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
我國《職業(yè)病目錄》也將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，可診斷為“職業(yè)性中暑”。
國家衛(wèi)健委發(fā)布《國家職業(yè)衛(wèi)生標準》，規(guī)定常見發(fā)生中暑的作業(yè)包括高溫、強輻射作業(yè)，如冶煉、爐窯等；高溫、高濕作業(yè)，如印染、繅絲、深礦井作業(yè)；夏季露天作業(yè)，如建筑、施工、農(nóng)田勞動、環(huán)衛(wèi)等室外作業(yè)；夏季高強度作業(yè)，如體育競賽和軍事訓(xùn)練等。
工傷如何認定？
申請工傷保險需要進行一個認定程序。因此，勞動者在高溫作業(yè)時中暑，在送診的時候，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認為“職業(yè)性中暑”后，才能向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。
深圳就曾有過先例：物流公司裝卸工小李在公司無空調(diào)、無風扇、散熱差的倉庫分揀過程中突然暈倒，送醫(yī)院診斷為中暑。小李向市職業(yè)病防治院提出了申請，專家組根據(jù)小李提供的資料，診斷他為“職業(yè)性重癥中暑”，隨后小李所在的公司向社會保險行政部門申請工傷認定，最終被認定為工傷，享受到了工傷保險待遇。
預(yù)防“職業(yè)性中暑”，工會要擔當。
當然，與其事后爭取補償，不如防患于未然，防止中暑才是最關(guān)鍵的。
近日，全國總工會下發(fā)《關(guān)于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級工會切實把服務(wù)和保障職工健康納入工會工作的重要日程，采取有效措施，推動用人單位扎實做好職工防暑降溫工作，加強對夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷，更好地維護職工健康權(quán)益。
《通知》指出，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。包括充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；督促用人單位落實各項保障措施，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，為職工提供必要的個體防護用品，合理安排或調(diào)整作業(yè)時間等?！锻ㄖ分厣辏匆?guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
法律依據(jù)：
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。